Solche Einstellungen machen Quoten nötig

4.8.2014 – Der Leserbriefschreiber nennt als Kriterien für Erfolg in der Versicherungsbranche: „Auftreten, Ausstrahlung, Optik, Führungskompetenz, die Fähigkeit, nützliche Kontakte zu knüpfen, und Präsentations-Fähigkeiten”, und sagt, dass Männer das eher erfüllen.

Ich bin ernsthaft geschockt, so etwas im Jahr 2014 zu lesen.

Auftreten: Frauen, die in ihrem Beruf erfolgreich sind / sein wollen sind sicherlich genauso selbstbewusst wie Männer Ausstrahlung: nicht geschlechterabhängig, eher persönliche Präferenz Optik: tendenziell bei Frauen vielleicht sogar ansprechender als bei Männern.

Führungskompetenz: Frauen haben generell einen anderen Führungsstil, aber den kann man weder als schlechter noch als besser bezeichnen, dazu gibt es diverse Studien. Kontakte knüpfen: Netzwerken wird eher Männern als Stärke zugesprochen, das stimmt. Dennoch kann man Frauen diese Fähigkeit nicht pauschal absprechen. Präsentationsfähigkeiten: nicht geschlechterabhängig.

Meines Erachtens ist ebenfalls wichtig: Empathie: um den Kunden und seine Bedürfnisse zu verstehen und darauf eingehen zu können. Soziale Intelligenz: um sympathisch zu wirken und Kunden langfristig zu binden.

Ich bin auch nicht dafür, dass Frauen Stellen bekommen, nur um Quoten zu erfüllen. Aber wenn wir gegen Menschen mit Einstellungen wie die des Leserbriefschreibers antreten müssen, ist es vielleicht doch notwendig.

Anne Stelzer

aestelzer@gmail.com

zum Leserbrief: „Männer eher für Versicherungsbranche geeignet”.